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ACCOMPAGNEMENT

Participer au développement professionnel des collaborateurs et des collaboratrices en préparant leur accueil et leur intégration.

Dès l’arrivée, le(la) nouvel(le) embauché(e) est en contact avec de nombreux interlocuteurs. Ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé.

Pour toute nouvelle arrivée au sein d’une filiale, un parcours individualisé est régulièrement révisé au niveau du Groupe pour tenir compte des évolutions métiers. Ce parcours est organisé en collaboration étroite avec le Dirigeant, le manager, le chef d’équipe et le responsable des ressources humaines. Il offre au nouveau salarié, une assurance dans sa prise de poste.

Parcours d’accueil et d’intégration

La phase d’intégration se poursuit par des rencontres élargies lors d’événement et de rassemblement collectifs organisés par le Groupe et par la filiale (journée d’intégration, événement annuel fin d’année).

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Accueil sécurité

Accueil sécurité réalisé à chaque nouvelle embauche au sein d’une équipe chantier par un tuteur, un encadrant chantier et/ou le référent QSE de l’entreprise.

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Formation SÉCURITÉ

Formation sécurité Prevaction de l’OPPBTP (encadrement, opérateurs chantier)

chiffres clés collaborateurs

Formation interne personnalisée

Formations internes personnalisées selon le métier pour acquérir les compétences nécessaires et adaptées (technique métier chantier selon le secteur d’activité, outils digitaux…).

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Accompagnement

Accompagnement par les différents acteurs de l’accueil et l’intégration (encadrement, tuteur, référent, RH…)

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Accueil sécurité

Accueil sécurité réalisé à chaque nouvelle embauche au sein d’une équipe chantier par un tuteur, un encadrant chantier et/ou le référent QSE de l’entreprise.

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Formation métier

Formation métier Prevaction de l’OPPBTP (encadrement, opérateurs chantier)

chiffres clés collaborateurs

Formation interne personnalisée

Formations internes personnalisées selon le métier pour acquérir les compétences nécessaires et adaptées (technique métier chantier selon le secteur d’activité, outils digitaux…).

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Accompagnement

Accompagnement par les différents acteurs de l’accueil et l’intégration (encadrement, tuteur, référent, RH…)

formation club des tuteurs

Égalité des chances & transmission

L’égalité des chances et la transmission des savoirs est la marque de fabrique du Groupe Cassous.

Le Groupe Cassous est fortement engagé pour l’intégration des jeunes et des seniors. Ainsi, il met en œuvre un plan de formation tutorat, des journées d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, des outils collaboratifs.

Dans le Groupe, la promotion des femmes et des hommes est fondée sur la reconnaissance individualisée des mérites.

Le 21 Janvier 2016, le Groupe a créé le Club des Tuteurs Cassous. Il s’agit d’ un Club porteur du savoir-être et du savoir-faire.. Ainsi, il a pour objectif de mieux transmettre et d’intégrer les jeunes arrivants dans nos entreprises. Ainsi, il réuni des collaborateurs volontaires et formés qui sont répartis sur l’ensemble des sociétés du Groupe Cassous.

NOS ENGAGEMENTS

C’est avec un véritable esprit d’entrepreneur que les 1500 collaborateurs, femmes et hommes d’expérience et première valeur du Groupe, contribuent à l’amélioration de votre cadre de vie.

REJOIGNEZ-NOUS

Avec plus de 250 recrutements en CDI par an, le Groupe Cassous ouvre des postes dans tous les métiers et à tous les niveaux de profils.